首页>南浔区>平均耗时5.21天 实现闭环管理 南浔“数字安薪指挥舱”高效治欠薪

  “一分不差都到账了,可以补足上个月没发的工资了。”4月13日,看到项目建设方将43万元打入工资专户里,湖州练南建设工程有限公司劳资专管员陈佩英终于松了一口气。劳资纠纷隐患的高效处理,得益于南浔区在全省率先研发启用的数字化根治欠薪管理平台——“数字安薪指挥舱”。数字赋能以来,该区471条次欠薪隐患及时得到核实处置,平均化解处置耗时5.21天,欠薪案件月度化解率达95%以上。

  数字化治理欠薪,离不开数据的互联共享。据悉,该平台将开发区、各镇(街道、度假区)、区住建局、区交通局等18家单位作为处置欠薪工作的责任主体,并打通了市场监管、社会保险、国家税务、行业主管等部门以及银行、水电气、工程建设项目等单位间的数据堵点,实现劳资纠纷从预警、派单、处置、回复、评价全闭环管理,解决了责任主体不明、处置结果不清、处置效率不高三大问题。

  “我们围绕用人单位工资发放这个数据总源,根据风险程度不同,将用人单位被投诉、银行专户异常、工资打款不足列为高风险预警;将用人单位出现网络欠薪舆情、企业劳动保障诚信等级降级列为中等风险预警,将社保和公积金缴存异常、水电气欠费列为一般风险预警。”区人力社保局劳动关系与社会保险科副科长李雪峰介绍,对于高风险预警,他们会实行直接派单处置,中风险预警实行核实派单处置,一般风险预警实行动态监测,力求把劳资纠纷隐患化解在萌芽状态。

  日前,南浔区人力社保局工作人员单胡斌打开“数字安薪指挥舱”,看到练南建设工程有限公司未收到项目建设单位打进足额工资这一高风险预警后,直接派单至责任单位开发区。开发区人力社保欠薪处置负责人吕建忠收到信息后,第一时间带队前往工地,在查看项目总包合同、工程总价、项目工期及每月工资专户入账凭证后,发现项目建设单位3月份需支付工资与实际金额相差43万。他立即联系项目建设方限期足额拨付,并于3日内将化解结果上传至平台。2天后,“练南建设”的工资专户收到43万元。

  转办单派发后,如不按时执行会如何?记者看到,“数字安薪指挥舱”上设有工单评价模块,工单评价分为结清化解、协议化解和未化解三种模式。根据责任主体上传的处置结果,区人力社保局会回访当事人,对不满意的进行重新交办,未化解的案件则进入劳动执法或者信访联席会商程序。

  李雪峰介绍,为有效化解欠薪线索,该区还将欠薪化解情况纳入“以实绩论英雄考核”、部门“低效能”评价,并对责任主体自行化解率进行每月排名通报,首次排名末位的约谈分管领导、第二次通报批评、第三次纪检问责。

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